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惩教署:通往就业机会的桥梁

2023年9月1日

累犯是指曾经被监禁的人再次从事犯罪行为的倾向, 导致再次入狱. 虽然原因很多，但有意义的就业与低累犯率高度相关.

尽管对有酬就业可以提供普遍的作用 and 在明尼苏达州, 受到司法影响的个人在获得就业和适应监狱外生活方面面临许多障碍.

明尼苏达州惩教部(DOC)管理着整个州的被监禁人口，但也在帮助个人重新进入社会方面发挥着重要作用. DOC工作释放计划提供了一个结构化的过渡期，为人们的成功做好准备, 一旦他们回到社区，就会过上无犯罪的生活. 虽然重点可能是就业之路, 一些DOC项目更深入地探讨了这些障碍的根本原因.

MINNCOR行业

有酬工作的种子要从监禁期间的机会开始. MINNCOR行业, 位于罗斯维尔, 提供多达1个,几年里有700名被监禁的人接受了工作技能培训，以支持他们的积极行为并成功地过渡到社区，而不需要纳税人的钱. 每个DOC设施通过与全州企业的关系专门提供工作技能培训机会, 比如木工, textiles, printing, 仓库, 分布, 室内装潢和更多. MINNCOR是100%自给自足的, 从与这些企业签订的合同中获得运营所需的资金.
“我们的项目旨在为这些人提供自尊, 在出狱后培养对自己和方向的信念,史蒂夫·霍夫斯特德说, mincor Industries Bridge项目生产主管.

使用程序

在监禁期间和之后，对有酬就业的支持是必要的. 2006年由MINNCOR发起, DOC就业计划通过教育参与者获得和保持就业的工具和资源，提供工作准备和求职培训. 项目参与者的发布前活动关注于工作准备评估, 职业兴趣, 技能鉴定和求职培训. 释放后的服务包括与每个人定期举行长达一年的后续会议，讨论求职计划, 提供具体的工作线索，并向社区合作伙伴提供推荐.
平均, 每年约有750名参与者参加该计划，直到该计划因缺乏资金而停止. 该项目于2022年在DOC再就业服务部门下恢复，并继续由MINNCOR行业全额资助.

运用的有效性是相当显著的，作为一个最近的研究表明完成该项目减少了59%的再监禁. 研究结果表明，那些完成了“就业培训”的人更有可能在出狱后的两年内找到工作.

另外, 《爱博love体育》教育雇主雇佣与司法有关的个人的好处以及如何做到这一点. 雇佣工作开发人员与全州的雇主合作，帮助确定他们的劳动力需求和必要的技能, 经验, 他们要求候选人接受培训或获得证书. 他们还会讨论公平机会招聘惯例，并告知雇主有关公平机会的信息工作机会税收抵免 and 联邦担保雇主激励措施.

有兴趣雇用受司法影响的个人的雇主必须有政策和文化来反映和支持他们的利益. 具体来说，招聘实践应该反映出“禁盒”和“禁盒”的合法性.S. 平等就业机会委员会雇用这类人口的指导方针 FairChanceEmployer.com 作为回答问题的好资源.

“我在这些雇主所在的地方与他们会面，参观他们的设施，了解他们的业务，同时向他们介绍就业计划,詹妮弗·加斯特说, 雇用职位拓展员. “困难在于找到足够多的具备相应技能、渴望在公司工作的人才.”

桥项目

与工作释放计划合作, MINNCOR开展了“墙外”桥梁计划，帮助工作释放参与者成功地过渡到社会. 这个为期三个月的项目为个人提供工作介绍和工作技能培训，以弥合从惩教到在惩教设施以外的环境中就业的差距. 另外, Bridge为明尼苏达州当地的公司提供分包劳动力资源，这些公司希望扩大业务，而不需要高昂的员工成本和空间需求.

“Bridge为这些人提供了时间，让他们为最终获释做准备，比自己出去更成功。,霍夫斯特德说。. “在监狱里，一切都为你安排好了, 所以这给了他们时间去理解如何自己做事.”

对桥感兴趣的个人必须符合工作发布资格，并表示有兴趣参加桥. 同时被分配到都市区六个中途教习所之一, 参与者与他们的工作释放代理一起工作, 案例管理员, 向MINNCOR工业公司的桥式设施报告, 星期一至星期五, 7 a.m. 到下午3:30.m. 目标是让参与者参与到Bridge的标准发布日期. 个人参与桥梁项目的三个主要活动:

工作技能培训, 包括模拟面试, 撰写简历，并向雇主进行一般性陈述.
现场任务赚取适度的收入，并为项目带来资金.
雇佣针对求职和面试技巧量身定制的服务.

互惠互利

在雇主找不到足够合格工人的现实中, 受到司法影响的个人是一种尚未开发的资源.

“这些男人和女人想要在监禁后的生活中工作并取得成功,乔安·布朗说, 社区重返社会服务项目主管. “但如果没有支持来指导他们，帮助他们建立在雇主面前展示自己的信心, 他们在获得和维持就业方面可能不像我们所希望的那样成功.”

爱博体育手机版下载劳动力服务中心 有很多项目旨在帮助雇主找到合格的工人吗, 包括受到司法影响的个人. 今天爱博love体育了解更多 公平的机会, 爱博体育手机版下载和爱博体育手机版下载劳动力创新委员会在信息方面的合作, 资源和活动，以帮助雇主更好地了解雇用受刑事司法系统影响的个人的价值.